Ведение и восстановление кадрового учета

Успех компании никогда не может быть успехом одного-единственного человека или одной-единственной идеи. В основу каждого достижения в бизнесе становится слаженный труд множества людей. Людей совершенно разных, но объединённых одной целью, одним делом и вполне материальными стимулами. Кадровая политика каждого предприятия — вопрос очень сложный, требующий приложения харизмы, чутья, опыта… Однако, в работе предприятия, как и в любом хозяйстве, необходим строгий и точный кадровый учет и порядок. Порядок в кадровом учете не только подарит Вашим сотрудникам уверенность в том, что «отпуск когда-нибудь будет», а рабочий стаж учитывается, но и поможет избежать неразберихи с учетом рабочего времени, корректно реализовывать трудовые права подчинённых и избегать штрафных санкций со стороны контролирующих органов.

Ведение кадрового учета включает в себя разработку и утверждение штатного расписания на предприятии, составление и согласование графика отпусков, оформление трудовых договоров и других рядовых документов, систематизацию документов, личных дел и трудовых книжек.

 

Восстановление кадрового учета

По множеству различных причин, порядок трудовых взаимоотношений работодателя с его подчинёнными может превратиться в беспорядок. Причиной такого положения может стать неаккуратность штатного сотрудника, присоединение к Вашему предприятию новых подразделений, или даже злонамеренные действия кого-то из сотрудника отдела кадров. К тому же, нужно понимать, что точное ведение кадрового учета и строгое соблюдение всех прав своих сотрудников — прямая обязанность руководителя. И он понесёт материальную ответственность в случае выявления нарушений.

Восстановление кадровой документации включает в себя:

- приведение кадровых документов и локальных нормативных актов в соответствии с законодательством

- коррекция документации в случае ее неверного оформления и/или составления

- разработка кадровых документов в случае их отсутствия, таких как: штатное расписание, графики отпусков, приказы, трудовые договоры, журналы регистрации, обязательные внутренние нормативные документы и т.д.

- консультирование по вопросам, связанным с кадровым делопроизводствам и с оптимизацией ведения учета;

- составление отчета по результатам выполненных работ с указанием перечня разработанных/созданных кадровых и локальных нормативных документов со ссылками на статьи действующего законодательства.

 

Восстановление и постановка кадрового документооборота проводятся на основании результатов проведенного аудита кадровой документации.

 

Смотреть также...

составление бизнес-плана »

ведение и бухгалтерского и налогового учета »

восстановление бухгалтерского учета »

отчетность в ИФНС и фонды »

регистрация ИП и ООО »

финансово-экономический анализ деятельности предприятия»

к списку вопросов »